في الأوقات التي يلوح فيها الركود في الأفق في سوق العمل، تكون الوظائف الشاغرة كثيرة على عكس توافر الأشخاص، هناك حاجة ماسة لجذب المواهب. لقد غيرت هذه الحاجة عملية التفكير في توظيف المدراء حيث بدء البحث عن المواهب دوليًا وكذلك التوظيف عن بُعد. بالإضافة إلى ذلك، جعلنا الوباء نشهد عمليات مقابلة افتراضية تبدو طبيعية تمامًا. ومع ذلك، فإن هذا التغيير الجديد في عملية التوظيف يأتي مع بعض نقاط الضعف غير المتوقعة.
التزييف العميق والتهديدات لسوق التوظيف
في حزيران ، كانت هناك تحذيرات بشأن ارتفاع في الشكاوى من استخدام التزييف العميق. كما تم استخدام المعلومات الخاصة المسروقة للعديد من تطبيقات العمل عن بعد ووظائف العمل من المنزل.
ما هو بالضبط التزييف العميق ؟
التزييف العميق، بشكل عام يعتمد على الفيديو. يتم الاستغلال بطريقة مقنعة للغاية بحيث يُتلاعب بصورة الفرد على أنه يقول أو يفعل شيئًا لم يتم قوله أو حتى فعله بالحقيقة. تعد عملية استخدام التزييف العميق في مقابلات العمل مؤشرًا على أن توظيف عمليات الاحتيال أكثر تعقيدًا على عكس التلاعب بالسير الذاتية أو شراء شهادات الدرجات عبر الإنترنت. يكمن القلق هنا في الأدوار و الاماكن التي تحدث فيها مثل هذه الاحتيالات – تكنولوجيا المعلومات، والأدوار الوظيفية لقاعدة البيانات، وبرمجة الكمبيوتر، والأدوار الوظيفية للبرمجيات. كما أنه يحدث في الوظائف التي توفر الوصول إلى المعلومات المالية ومعلومات العملاء، وقواعد بيانات الشركات، وكذلك المعلومات المسجلة الملكية.
ارتفاع في طلب التوظيف
في الوقت الحالي، تسارع الشركات لشغل المناصب والحصول على أفضل المواهب. في خِضم هذا الاندفاع، يتم التغاضي عن التناقضات في السير الذاتية. تحتاج الشركات إلى تعزيز وأتمتة عملية التحقق قبل التوظيف، وزيادة نطاق الفحوصات القياسية التي يتم إجراؤها، لتجنب مثل هذه الاحتيالات.
تجري شركات التكنولوجيا المالية حوالي سبعة فحوصات فرز لكل مرشح، تشير البيانات إلى أنه قد لا يتم اختيار الشركات ذات الصلة. فحوصات الفرز الشائعة التي تجريها شركات الخدمات المالية أو شركات التكنولوجيا المالية على الموظفين هي عمليات التحقق من التاريخ المالي والعقوبات العالمية والسجلات الجنائية. ومع ذلك، فإن هناك فشل في التحقق من فجوات السيرة الذاتية وقضايا التقاضي المدني وتاريخ التوظيف.
التحقق على وسائل التواصل الاجتماعي للموظفين
بخلاف المؤهلات الأكاديمية وفحوصات الهوية، تساعد عمليات التحقق من وسائل التواصل الاجتماعي للموظف في تحديد أي سلوك غير لائق أو مسيء للفرد. هذه نقطة عمياء رئيسية تجاهلتها العديد من الشركات. في العام الماضي، بلغ مُجمل فحوصات الفرز في هذا المجال 0.02٪ فقط. كما أن عمليات التحقق من وسائل الإعلام السلبية، التي تسلط الضوء على أي تقارير صحفية سلبية عن مرشح للتوظيف، بلغت 0.71٪. هذان الجانبان حاسمان للشركات التي تريد أن يتماشى موظفها الجديد مع ثقافة العلامة التجارية وتجنب أي شكل من أشكال الضرر بالسمعة.
التكنولوجيا في التوظيف
باستخدام التكنولوجيا، يمكن تحليل المنشورات وكذلك الصور الشخصية النشورة . يساعد هذا في تحديد عوامل الخطر الخاصة مثل التنمر والمخدرات وإيذاء النفس والعنف وخطاب الكراهية (السياسي والعنصري ). ثم يتم اصدار تقريرًا في غضون 30 دقيقة، مع الامتثال لإرشادات وسائل التواصل الاجتماعي. لذا، ما تحتاجه الشركات إلى التأكد منه هو أنه بغض النظر عن البلد الذي توظف المواهب منه، تأكد من أنها حقيقية وليست مزيفة عميقة!
تم نشر المقال من قبل هيئة تحرير يوميات Fintech قراءة سعيدة. لمزيد من المعلومات يرجى زيارة
الموقع www.fintechskill.com
